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人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略
錢江制冷堅持“以人為本”的管理原則，秉承“自主培養(yǎng)與外部引進相結合”的發(fā)展理念，積極開展人才培育計劃，為有夢想、有才華、有執(zhí)行力的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺。
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成長與發(fā)展
我們相信，只有在一個公平、開放、包容的發(fā)展環(huán)境中，每一位員工才能充分發(fā)揮其才能，共同推動企業(yè)進步。錢江制冷致力于通過人才儲備計劃和激勵措施，實現個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
人才儲備機制
人才儲備對象
畢業(yè)3年內的全日制專科（含高職）及以上學歷畢業(yè)生；
50周歲以下持有技師以上技能等級證書（人社局頒發(fā)）
符合公司發(fā)展需求相關專業(yè)
人才補貼
學歷補貼
- 全日制專科（含高職）學歷的一線計件制員工補貼1000元/月
- 全日制普通本科學歷的一線計件制員工補貼2000元/月
- 985/211全日制本科學歷的一線計件制員工補貼3000元/月
- 全日制碩士學歷的一線計件制員工補貼4500元/月
技能補貼
- 50周歲以下持有技師以上技能等級證書的一線計件制員工補貼800元/月
*上述所有全日制學歷須為統(tǒng)招，并通過學信網核實；同時滿足以上兩種補貼條件的一線員工，僅享受學歷補貼。